Le travail représente un certain investissement d’énergie et de temps, certaines contraintes mais aussi certains bénéfices, chacun essaie au mieux de trouver un équilibre dans cette équation. Quand des conflits surgissent au travail, en fonction de ce que représente cette activité, les conséquences seront différentes. Aussi, avec qui est-on en conflit ? Et à quel sujet ? De quelle marge de manœuvre dispose-t-on pour faire entendre son avis ? A partir de quelle limite ne supporte-t-on plus certaines conditions de travail ?
Autant de questions qui trouvent réponse par rapport au curseur que chacun met quant au travail. Aussi, il ne faut pas négliger que l’environnement de travail peut installer certains types de relations qui conduisent aux conflits psychiques : injustice, harcèlement, conflits d’intérêts, stratégie de pouvoir, absence de reconnaissance, entre autres. Par ailleurs, ce qui peut convenir un temps, en termes de contenu, de rythme ou de responsabilités, peut se modifier et une personne aspirera à évoluer, à pratiquer autrement son métier, à changer de voie ; l’important étant de vivre son travail en accord avec ce que l’on est.
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